Het is best wel een interessante ontwikkeling die de laatste jaren gaande is omtrent managers op de werklvloer. Het worden er namelijk alsmaar minder en minder. Binnen allerlei bedrijven en bedrijfstakken ziet men het aantal managers op allerlei plekken afnemen. maar de vraagt die hierbij naar boven komt of dit nu een goede of slechte ontwikkeling is. Kort gezegd, hebben we managers in grote getalen echt zo hard nodig als we altijd dachten of valt dit allemaal wel mee?
Een kleine blik op de ontwikkelingen lijkt al snel aan te geven dat het tweede toch echt waar is. Want het is niet zo dat het de laatste jaren minder goed gaat met werknemers of bedrijven. De economie in zijn geheel lijkt het zelfs alsmaar beter te doen waardoor de welvaart er ook weer op vooruit gaat. Langzaamaan begint dus het besef de groeien dat wel misschien wel een stuk minder managers nodig hebben dan we altijd maar denken. Het lijkt zijn vruchten af te werpen om mensen meer en meer vrijheid te geven de dingen te doen op de manier waarop zij dit het liefste willen. Deze mate van vrijheid maakt mensen op de werkvloer productiever met betere resultaten tot gevolg.
De vraag rest nu voor bedrijven die met een kleine dilemma zitten wat betreft het aantal managers dus hoe verder te gaan. Natuurlijk zullen er altijd leidinggevende functies moet zijn en blijven maar het aantal daalt wel enorm snel. Daarom lijkt het een goede mogelijkheid om de indeling van een bedrijf of afdeling te heroverwegen. Er moet immers altijd ruimte zijn voor het goed overdenken van hoe iedereen het beste kan functioneren.
